Вестник Витебского
государственного
технологического
университета

Социальные данные как инструмент специалиста по управлению человеческими ресурсами организации

УДК 331.1+004.89

https://doi.org/10.24411/2079-7958-2020-13818

Авторы

• И.Н. Калиновская
  Республика Беларусь, Витебск, Витебский государственный технологический университет, кафедра «Экономическая теория и маркетинг»

  Реферат Объемы, изменчивость, скорость генерации, разнообразие социальных данных требуют от аналитиков и управленческого состава организации новых технологичных способов их получения, накопления и обработки. Для этих целей используется технология People Data, позволяющая обрабатывать данные о человеческих ресурсах, полученные из внешней и внутренней среды организации. Анализ используемых на сегодняшний день направлений People Data в управлении человеческими ресурсами (HR-менеджменте) показал узость технического инструментария и технологических решений в управлении человеческими ресурсами. Для решения данной проблемы предлагается использовать программные продукты с технологией Big Data на базе искусственного интеллекта. Цель исследования состоит в изучении применения HR-специалистами цифровых технологий при получении и анализе социальных данных. На основании проведенных исследований разработана архитектура программного продукта, позволяющего с помощью технологий кадрового профайлинга по электронным следам в соцсетях оценить степень готовности соискателя выполнять круг профессиональных обязанностей должности, на которую он претендует. Для сбора и анализа социальных данных при подборе персонала предлагается программный продукт HR Analytics на базе искусственного интеллекта. Достоинством данной программы является: быстродействие, прозрачность процесса анализа собранной информации, получение расширенного списка деловых качествах и личностных характеристик кандидата, простота восприятия итогового отчета о претенденте на должность, возможность экспорта отчета в формате Excel для дальнейшей работы с данными. Рассмотрена практическая применимость предложенной программы в управлении человеческими ресурсами. Социальные данные как инструмент специалиста по управлению человеческими ресурсами организации

Ключевые слова

Выходные данные

Калиновская, И.Н. Социальные данные как инструмент специалиста по управлению человеческими ресурсами организации / И.Н. Калиновская // Вестник Витебского государственного технологического университета . ─ 2020. ─ № 1(38). ─ С. 173. DOI: 10.24411/2079-7958-2020-13818

Дата принятия решения об опубликовании - 18 мая 2020 года